Есть вопросы?

Звоните +7(499) 646-01-23

  • Instagram
  • Vkontakte - черный круг
  • Facebook

Карьерный корсет

По данным Международной организации труда, в среднем в мире женщины получают на 19% меньше, чем мужчины, в России разница составляет 27%. Пол, признают специалисты, влияет и на продвижение по профессиональной лестнице. Однако эти проблемы опровергаются самими руководительницами, которые уверены, что пол не помешал им добиться успехов. Генеральный директор компании «Вальтер Констракшн» Евгений Вальтер считает, что показатели производительности труда мужчины и женщины на длинном отрезке времени не равны, так как среднестатистическая женщина гораздо больше времени уделяет уходу за детьми и пожилыми родителями, а также долгое время находится в декрете и на больничных, связанных с рождением детей или уходом за ними. Все это работодатель относит к своим рискам, принимая женщин на работу. По данным Index of Woman Enterpreneurs от Mastercard, 32,6% владельцев бизнеса в России — женщины. Основатель кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова отмечает, что в 2019 году 13 предприятиями из 200 крупнейших частных российских компаний рейтинга Forbes управляют женщины, в 2017 году таких было лишь пять. Доля женщин — топ-менеджеров в России приближается к 40%, говорит господин Вальтер, ссылаясь на исследование Grant Thornton International. При этом доля женщин-руководителей превышает 50% только в четырех профобластях: управление персоналом, наука и образование, бухгалтерия и финансы, спорт и салоны красоты, дополняет статистику HeadHunter.

Просмотров: 2